Der Bot begleitet Mitarbeiter durch das gesamte Offboarding: Exit-Interview mit KI, Aufgabenübergabe, Geräterückgabe, Checkliste und Chat-Austritt. DSGVO-konform.

KI-Bot analysiert Lebensläufe, stellt Sprachfragen und trifft Vorauswahl — Kandidat antwortet per Sprache.

KI-Bot führt Exit-Interviews per Sprache, stellt Rückfragen und liefert HR eine strukturierte Zusammenfassung.

Täglicher Bot: fragt Mitarbeiter zu Aufgaben, erfasst Sprachantworten und sendet KI-Berichte an Manager.

Der Bot versendet Pulsumfragen in Slack, erinnert nicht antwortende Mitarbeiter und erstellt den Zufriedenheitsindex des Teams.

Kandidat antwortet per Sprache, GPT analysiert HR-Fälle und Kompetenzen — Recruiter erhält eine Shortlist.

KI-Bot qualifiziert Account Executive-Kandidaten von LinkedIn: nimmt Lebensläufe an, stellt Fragen zu Deals und Kontaktbasis — fertige Shortlist für den Recruiter.

KI-Bot screent CS-Manager-Kandidaten via LinkedIn: analysiert Lebensläufe, stellt Qualifikationsfragen und erstellt eine Rangliste.