KI-Bot qualifiziert Account Executive-Kandidaten von LinkedIn: nimmt Lebensläufe an, stellt Fragen zu Deals und Kontaktbasis — fertige Shortlist für den Recruiter.

From the user Borisbot

Ein Unternehmen veröffentlicht eine Account Executive-Stelle auf LinkedIn — die Schaltfläche "Bewerben" öffnet einen Browser-Bot. Der Kandidat lädt seinen Lebenslauf hoch und beantwortet per Sprache Fragen zu seinen größten Deals, Zielerreichung und Kontaktdatenbank. KI analysiert das Transkript nach Kriterien: Deal-Größe, Verkaufszyklus, Branchenkenntnisse und Entscheider-Kontakte. Der Recruiter erhält eine bewertete Shortlist ohne einen einzigen Anruf — DSGVO-konform gespeichert.

Warum es funktioniert

🎯 Vorqualifizierung vor dem HR-Gespräch — nur Kandidaten mit nachgewiesener Abschlusserfahrung

📞 KI bewertet die Konkretheit der Zahlen: Deal-Größe, Zielerreichung, Entscheider-Datenbankgröße

🏭 Branchenkenntnisse und bestehende Kontakte — Schlüsselmerkmale eines starken AE

🔗 Ein Klick von LinkedIn — ohne Formulare, ohne Registrierung, DSGVO-konform

KPIs der Lösung

⏱ −70% Recruiter-Zeit beim Erstscreening

📊 3× weniger irrelevante Kandidaten im Interview

🌐 24/7-Screening — der Bot arbeitet, während Sie schlafen

📋 −15 Std./Monat bei manuellem Lebenslauf-Processing ab 50 Bewerbungen

Für wen

Konzipiert für die Account Executive-Einstellung in SaaS-Unternehmen; anpassbar an alle Unternehmen mit hohem Vertriebspersonalbedarf: wachsende Startups, HR-Agenturen, Konzerne mit Enterprise-Vertrieb, Technologieunternehmen und Recruiting-Plattformen.

So funktioniert es

Der Kandidat sieht eine Account Executive-Stelle auf LinkedIn → klickt "Bewerben" → ein Bot öffnet sich im Browser. Er lädt seinen Lebenslauf hoch und beantwortet per Sprache Fragen zu seinen größten Deals, Zielerreichung und Entscheider-Datenbank. KI analysiert das Transkript und erstellt eine Bewertung — der Recruiter erhält eine Shortlist ohne einen einzigen Anruf.

Kandidat klickt auf AE-Stelle in LinkedIn — KI-Bot startet im Browser

Kandidat sieht die AE-Stelle auf LinkedIn und bewirbt sich direkt aus der App — ohne Registrierung, ohne Formulare. Screening dauert 4 Minuten · 300+ Bewerbungen werden automatisch verarbeitet

KI-Bot stellt Sprachfragen an AE-Bewerber

Der Bot stellt Fragen per Sprache, KI analysiert das Transkript: Konkretheit der Zahlen, Vertriebsdenken-Struktur, Vorhandensein realer Deals. Empfohlene Fragen für AE: • Erzählen Sie von Ihrem größten Deal — wie haben Sie den Entscheider erreicht und abgeschlossen? • Wie hoch ist Ihr durchschnittlicher Deal-Wert und Ihre Zielerreichung im letzten Jahr? • Wie gehen Sie mit einem feststeckenden Deal um? • In welchen Branchen haben Sie gearbeitet und haben Sie eine eigene Kontaktdatenbank — wie viele Entscheider in Ihrem Notizbuch?

Ergebnistabelle AE-Screening — KI-Bewertung, größter Deal, Status

Ergebnistabelle: Kandidat · Lebenslaufbewertung · Größter Deal · Zielerreichung · Entscheider-Datenbank · Status. Top-Kandidaten gelangen automatisch auf die Shortlist

So starten Sie

1. Abonnement wählen

Starter+-Tarif ab 19 €/Monat — enthält alles Nötige für den Bot-Start.

2. Vorlage klonen und Setup-Termin buchen

Klonen Sie die Vorlage in Ihren Account. Das BuddyBot-Team konfiguriert den Bot für Ihre AE-Stelle in 1–2 Tagen.

3. Link in die LinkedIn-Stellenanzeige einfügen

Fügen Sie den Bot-Link in die Stellenbeschreibung ein oder teilen Sie ihn via InMail. Kandidaten absolvieren das Screening im Browser — ohne Registrierung und App-Installation.

Was Sie noch verbinden können

ATS-Integration: übertragen Sie Screening-Ergebnisse via Webhook an Personio, Greenhouse, Workday oder HubSpot Recruit.

Zusatzfragen: fügen Sie einen Case hinzu — "Schildern Sie eine komplexe Verhandlung mit der Rechtsabteilung des Kunden" — zur Prüfung von Enterprise-Vertriebskompetenzen.

Ergebnistabelle mit Spalten: Kandidat · Datum · Lebenslaufbewertung · Größter Deal · Zielerreichung · Kontaktdatenbank · Status — alles für schnellen Vergleich.

Automatische Benachrichtigungen: Kandidat erhält sofort nach dem Screening eine Bestätigung, HR erhält eine Benachrichtigung in Telegram, Slack oder per E-Mail.

FAQ — Häufig gestellte Fragen

Werden Kandidaten abbrechen — verlassen sie das Screening?

Laut Erfahrungen mit ähnlichen Lösungen liegt die Konversion zum abgeschlossenen Screening bei 55–70%. Der Bot stellt 3–4 Fragen, jede Sprachantwort dauert bis zu 2 Minuten, die Oberfläche ist ein vertrauter mobiler Browser ohne App-Installation.

Wie werden personenbezogene Daten der Kandidaten verarbeitet?

Lebensläufe und Sprachantworten werden in BuddyBots sicherem Speicher abgelegt. Daten werden auf Anfrage gemäß DSGVO gelöscht. Der Kandidat wird vor Beginn des Screenings über die Aufzeichnung informiert.

Was, wenn der Kandidat nicht per Sprache antworten möchte?

Sprachantworten sind optional — der Kandidat kann stattdessen schreiben. Der Bot bietet automatisch eine Textalternative an.

Wie bewertet die KI Kandidaten — kann die Entscheidung angefochten werden?

KI erstellt eine strukturierte Scorecard: Lebenslauf-Anforderungsabgleich, Konkretheit der Zahlen in den Antworten, Branchenkenntnisse. Die endgültige Entscheidung trifft HR — KI priorisiert nur.

Wie viele Kandidaten kann der Bot gleichzeitig verarbeiten?

Keine Begrenzung paralleler Sitzungen — der Bot skaliert automatisch.

Kann er für eine andere Stelle angepasst werden?

Ja — ändern Sie den Bewertungskriterien-Prompt und die Bot-Fragen. Ein Account unterstützt unbegrenzte Kopien der Vorlage für verschiedene Positionen.

Integriert es sich in ATS?

Ja — via Webhook oder API werden Daten an Personio, Greenhouse, Workday oder HubSpot Recruit übertragen. Ergebnistabelle exportiert nach Excel/Google Sheets.

Wie lange dauert das Screening für den Kandidaten?

Durchschnittlich 4–5 Minuten: Lebenslauf-Upload (30 Sek.), 3–4 Sprachfragen je bis zu 60 Sek. Der Bot läuft 24/7.

LinkedIn AE-Screening: KI-Chatbot