Talpha
So funktioniert es
HR fügt den Bot zum Slack-Workspace hinzu und richtet den Wellenplan ein — in der Regel einmal im Monat. Am geplanten Tag schreibt der Bot jedem Mitarbeiter per Direktnachricht: 5 Fragen mit Schaltflächen in drei Bereichen — persönliches Wohlbefinden, Teambeziehungen und Arbeitsorganisation. Die Antworten dauern 1–2 Minuten. Antwortet ein Mitarbeiter nicht, erinnert der Bot nach 30 Minuten und sendet am nächsten Tag eine letzte Erinnerung. Nach Abschluss der Welle verarbeitet die KI die Antworten und sendet HR einen fertigen Digest: Index nach Abteilung, Trend zum Vormonat und Empfehlungen für 1:1-Gespräche.
Der Bot führt jeden Mitarbeiter durch 5 Fragen per Slack-DM: Schaltflächen statt Textfelder reduzieren die Hürde und steigern die Beteiligung 2–3× im Vergleich zu externen Formularen.
Der Bot stellt 5 Fragen in drei Bereichen — die Antworten liefern ein genaues Bild des Teamzustands ohne offene Textfelder.
Was bewertet wird:
❓ Persönliches Wohlbefinden: Wie schätzt der Mitarbeiter sein Energieniveau diese Woche ein
✅ Skala von «Hervorragend — voller Energie» bis «Schwierige Woche»: frühes Signal für Burnout
❓ Teamatmosphäre: Inwieweit fühlt sich der Mitarbeiter von Kollegen unterstützt
✅ Bei einer Bewertung unter «Neutral» fragt der Bot nach dem Grund
❓ Arbeitsorganisation: Ob die Arbeitsprozesse gute Arbeit ermöglichen
✅ Häufige negative Antworten in diesem Bereich werden von der KI als eigener Trend für HR markiert
Was bewertet wird:
❓ Persönliches Wohlbefinden: Wie schätzt der Mitarbeiter sein Energieniveau diese Woche ein
✅ Skala von «Hervorragend — voller Energie» bis «Schwierige Woche»: frühes Signal für Burnout
❓ Teamatmosphäre: Inwieweit fühlt sich der Mitarbeiter von Kollegen unterstützt
✅ Bei einer Bewertung unter «Neutral» fragt der Bot nach dem Grund
❓ Arbeitsorganisation: Ob die Arbeitsprozesse gute Arbeit ermöglichen
✅ Häufige negative Antworten in diesem Bereich werden von der KI als eigener Trend für HR markiert
Zwei automatische Erinnerungen — nach 30 Minuten und am nächsten Tag — steigern die Rücklaufquote auf 60–80 % ohne Aufwand für HR.
Die Ergebnisse jeder Welle werden in einer Tabelle gespeichert: HR sieht eine Übersicht pro Mitarbeiter und kann Trends zwischen den Wellen vergleichen.
Die KI analysiert offene Kommentare und erstellt einen fertigen Digest für HR: Index nach Abteilung, wiederkehrende Themen und konkrete Handlungsempfehlungen.