KI-Bot qualifiziert Account Executive-Kandidaten von LinkedIn: nimmt Lebensläufe an, stellt Fragen zu Deals und Kontaktbasis — fertige Shortlist für den Recruiter.

Kandidat antwortet per Sprache, GPT analysiert HR-Fälle und Kompetenzen — Recruiter erhält eine Shortlist.

Der Bot versendet Pulsumfragen in Slack, erinnert nicht antwortende Mitarbeiter und erstellt den Zufriedenheitsindex des Teams.

KI-Bot screent CS-Manager-Kandidaten via LinkedIn: analysiert Lebensläufe, stellt Qualifikationsfragen und erstellt eine Rangliste.