El candidato responde por voz, GPT analiza casos de RRHH y competencias — el reclutador obtiene una preselección.

From the user Borisbot

Un reclutador publica una vacante de HR Manager en LinkedIn → el candidato hace clic en "Aplicar" → se abre un bot en el navegador. Sube su CV y responde por voz preguntas sobre experiencia en contratación, casos de RRHH y métricas. La IA analiza la transcripción y genera una puntuación — el reclutador recibe una preselección sin realizar ninguna llamada.

Por qué funciona

🎯 Cualificación previa a la entrevista — solo candidatos con experiencia real construyendo procesos de RRHH y casos concretos

📊 La IA evalúa la especificidad de métricas: time-to-hire, cost-per-hire, retention rate, eNPS — no solo palabras, sino cifras de experiencia real

🤝 Profundidad en el trabajo con personas — el indicador clave de un HR Manager sólido: construcción de procesos, resolución de conflictos, retención

🔗 Un clic desde LinkedIn — sin formularios, sin registro, screening en 4 minutos. Sin desarrollador.

KPIs de la solución

⏱ −80% del tiempo del reclutador en la selección inicial de candidatos HR

📊 55–70% de los candidatos completan el screening (la voz reduce el abandono)

🎯 Top 10% en la preselección — solo los que superaron el umbral de puntuación IA

🔄 Escala sin contratar — 1 reclutador cierra 5× más vacantes HR

Para quién

Basado en el ejemplo de una empresa IT, adaptable a cualquier negocio con contratación masiva de perfiles HR: corporaciones, manufactura, retail, banca, agencias de RRHH, departamentos de personal.

Cómo funciona

El candidato ve la vacante de HR Manager en LinkedIn y aplica directamente desde la app — screening de 4 minutos, sin llamadas, sin registro

El bot hace preguntas por voz, la IA analiza la transcripción: profundidad de casos de RRHH, especificidad de métricas, experiencia en construcción de procesos.

Qué se evalúa:

❓ ¿Cuántos empleados contrataste por año y en qué áreas lideraste el reclutamiento?

✅ Da cifras concretas (50–200/año), desglosadas por área (IT, contratación masiva, búsqueda ejecutiva)

❓ Cuéntame sobre un caso en el que tuviste que construir un proceso de RRHH desde cero — ¿qué hiciste y cuál fue el resultado?

✅ Describe una situación concreta: problema, pasos, resultado medible (redujo time-to-hire, construyó onboarding)

❓ ¿Qué métricas de RRHH seguías — time-to-hire, cost-per-hire, retention rate, eNPS?

✅ Nombra al menos 2–3 métricas, explica cómo las influyó, proporciona dinámica

❓ ¿Cómo trabajaste con managers insatisfechos con la calidad de la contratación?

✅ Describe pasos concretos: análisis de requisitos, feedback, ajuste del perfil

❓ ¿Qué herramientas de automatización de RRHH usaste — ATS, HRIS, LinkedIn Recruiter?

✅ Nombra sistemas específicos, describe cómo los configuró/implementó

La IA puntúa cada respuesta según criterios y asigna una puntuación final de 0–100

Tabla de resultados: Candidato · Puntuación CV · Volumen contratación · Caso RRHH · Métricas · Estado. Los mejores candidatos quedan preseleccionados automáticamente

Cómo empezar

1. Adquiere un plan de suscripción

Plan Starter+ desde 19 €/mes — incluye todo lo necesario para lanzar el bot. Sin desarrollador.

2. Copia la plantilla y reserva una llamada

Tras copiar la plantilla, reserva una llamada con nuestro manager — te ayudará con la configuración.

3. Define los criterios de cualificación para HR Manager

Configura 3–4 preguntas de voz para tu vacante. Preguntas recomendadas para HR Manager:

• ¿Cuántos empleados contrataste por año y en qué áreas lideraste el reclutamiento?

• Cuéntame sobre un caso en el que tuviste que construir un proceso de RRHH desde cero.

• ¿Qué métricas de RRHH seguías — time-to-hire, cost-per-hire, retention rate, eNPS?

• ¿Cómo trabajaste con managers insatisfechos con la calidad de la contratación?

4. Añade el prompt de evaluación IA

Ejemplo de prompt para cualificación de HR Manager:

Eres un reclutador IA. Evalúa al candidato para el puesto de HR Manager basándote en su CV y respuestas de voz. Criterios: 1. Experiencia contratando 50+ empleados/año. 2. Casos reales de construcción de procesos RRHH. 3. Conocimiento de métricas: time-to-hire, cost-per-hire, retention rate, eNPS. 4. Experiencia con ATS/HRIS. 5. Discurso estructurado con cifras reales. 6. Capacidad para trabajar con stakeholders insatisfechos. Emite una puntuación 0–100 por criterio y un veredicto final: ✅ Preseleccionado / 🟡 En revisión / ❌ No apto.

5. Nuestro manager se pondrá en contacto contigo

El manager te ayudará a configurar el bot, el prompt IA y lanzar el screening.

Qué más puedes conectar

Integración ATS: envía resultados del screening a Greenhouse, Lever o tu ATS via Webhook.

Evaluaciones adicionales: añade un test de legislación laboral o una tarea de caso directamente en el bot.

Notificaciones: envía automáticamente los resultados por Telegram o email.

Preguntas frecuentes

¿Abandonarán los candidatos el screening?

Según soluciones similares, la tasa de finalización es del 55–70%. El bot hace 3–4 preguntas, las respuestas de voz duran hasta 2 minutos y no se requiere registro.

¿Cómo evalúa la IA las respuestas de voz?

El habla se transcribe y GPT la analiza según criterios: especificidad de cifras, casos reales de RRHH, estructura de la respuesta. Puntuación de 0 a 100 por criterio.

¿Puedo personalizar las preguntas?

Sí, las preguntas se editan en el constructor sin código. Puedes añadir casos específicos del sector o cambiar el número de preguntas.

¿Cuántos candidatos puede gestionar el bot simultáneamente?

Sin límite — el bot trabaja en paralelo para todas las solicitudes. Con 500 candidaturas al día, todos completan el screening en una hora.

¿Hay plantillas similares para otros puestos?

Sí — en el marketplace hay plantillas para screening de Account Executive, SDR y Customer Success Manager.

Screening HR Manager via LinkedIn: Bot IA